盡職調(diào)查重點(diǎn)關(guān)注的問題與風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

      登尼特?fù)碛?8年盡職調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)以往的盡職調(diào)查經(jīng)驗(yàn)，我們對(duì)于盡職調(diào)查中所經(jīng)常出現(xiàn)的重大事項(xiàng)及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行報(bào)告和提示制度，不僅在盡職調(diào)查報(bào)告中反映，在對(duì)客戶主體向決策層匯報(bào)的過程中須對(duì)這幾大風(fēng)險(xiǎn)的有無、大小、風(fēng)險(xiǎn)分析和后果以及所需要采取的方法和策略進(jìn)行嚴(yán)格陳述。

盡職調(diào)查關(guān)注的問題與風(fēng)險(xiǎn)如下：

1.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。
2.技術(shù)與專利風(fēng)險(xiǎn)。
3.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：或有負(fù)債、偷稅漏稅、不良債權(quán)、關(guān)聯(lián)往來。
4.法律風(fēng)險(xiǎn)：產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議瑕疵、對(duì)外擔(dān)保、關(guān)聯(lián)交易、法律訴訟與爭(zhēng)議。 被投資企業(yè)及其負(fù)責(zé)人品格和信用。

除此之外，對(duì)于不能通過項(xiàng)目交易條件解決的重大風(fēng)險(xiǎn)也須報(bào)知，以在投資決策中權(quán)衡。
通過在盡職調(diào)查程序和決策程序要求強(qiáng)化投資經(jīng)理與項(xiàng)目參與人員的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，使其在盡職調(diào)查中主動(dòng)有意識(shí)地去發(fā)掘和分析項(xiàng)目所存在的各類風(fēng)險(xiǎn)，從而達(dá)到通過盡職調(diào)查提升企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制水平的作用。

管理盡職調(diào)查關(guān)注問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要包含以下內(nèi)容：
1.風(fēng)險(xiǎn)投資完成后對(duì)目前管理層的安置。
2.是否需要簽非競(jìng)爭(zhēng)承諾。
3.對(duì)管理層的考核和激勵(lì)機(jī)制是否有效，能否留住人才。
4.員工的工資水平在行業(yè)中是否有競(jìng)爭(zhēng)力。
5.員工的離職率是否高于行業(yè)平均水平。
6.是否存在人員過剩。
7.員工合約中對(duì)于裁員有何賠償要求。
8.公司內(nèi)部的工會(huì)組織勢(shì)力有多大，是否會(huì)成為風(fēng)險(xiǎn)投資的阻力。

在調(diào)查之后，撰寫報(bào)告的過程中，登尼特盡職調(diào)查小組將憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于所要求進(jìn)行調(diào)查的內(nèi)容，所須了解的事項(xiàng)，和需要接觸的人員的訪談，以及要求關(guān)注的問題和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)都能夠做好調(diào)查全面、清楚，無遺漏，保證基礎(chǔ)資料的翔實(shí)和全面，不出現(xiàn)相關(guān)的信息盲點(diǎn)。同時(shí)，對(duì)于在盡職調(diào)查過程中由于條件所限未了解的，我們也將會(huì)在報(bào)告中予以提示并說明原因。從而保證報(bào)告的專業(yè)性和可靠性，為客戶的決策提供有力的依據(jù)。

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