盡職調(diào)查服務(wù)類型有哪些？

盡職調(diào)查的內(nèi)容一般可以歸納分為：盡職調(diào)查過(guò)程、盡職調(diào)查方式、調(diào)查情況分類陳述、相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題陳述、分析與結(jié)論、項(xiàng)目建議等等。登尼特從事企業(yè)盡職調(diào)查18年，擁有律師團(tuán)隊(duì)、財(cái)稅團(tuán)隊(duì)、文案策劃團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)于一體，為全球企業(yè)提供財(cái)稅盡職調(diào)查、法律盡職調(diào)查、商業(yè)盡職調(diào)查、人事盡職調(diào)查、IT盡職調(diào)查以及環(huán)境盡職調(diào)查等全流程一站式服務(wù)。

一、財(cái)務(wù)盡職調(diào)查
財(cái)務(wù)盡職調(diào)查是指接受客戶委托，為客戶的投資、并購(gòu)等商業(yè)事務(wù)提供財(cái)務(wù)盡職調(diào)查服務(wù)，降低企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)盡職調(diào)查可以彌補(bǔ)其他盡職調(diào)查的不足。上市過(guò)程中的法律盡職調(diào)查和商業(yè)務(wù)盡職調(diào)查都各有傾向，而對(duì)財(cái)務(wù)問(wèn)題的關(guān)注往往會(huì)有所減弱，目前中國(guó)的稅法紛繁復(fù)雜，需要財(cái)務(wù)律師進(jìn)行稅務(wù)盡職調(diào)查，就財(cái)務(wù)問(wèn)題為企業(yè)出具法律意見(jiàn)。

同時(shí)，財(cái)務(wù)盡職調(diào)查還能查找主要的財(cái)務(wù)隱患，保證企業(yè)順利上市。多數(shù)科技創(chuàng)新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)初期，賬務(wù)管理一般都欠完善，稅務(wù)律師則以稅法法規(guī)和政策為依據(jù)，審查憑證、賬冊(cè)、交易合同等相關(guān)的信息，分析可能存在的問(wèn)題，化解相關(guān)稅法風(fēng)險(xiǎn)。

二、法律盡職調(diào)查
法律盡職調(diào)查是指就股票發(fā)行上市、收購(gòu)兼并、重大資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等交易中的交易對(duì)象和交易事項(xiàng)的法律事項(xiàng)，委托人委托律師按照其準(zhǔn)則，進(jìn)行的審慎和適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和分析。

法律盡職調(diào)查目標(biāo)是確保目標(biāo)公司依法成立并擁有經(jīng)營(yíng)其業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，找出任何實(shí)際的和潛在的法律訴訟，理解目標(biāo)公司所處的政治和監(jiān)管環(huán)境，理解風(fēng)險(xiǎn)投資所涉及的審批程序，以便及早開展工作、獲得支持、降低獲準(zhǔn)審批的不確定性 。

三、商業(yè)盡職調(diào)查
商業(yè)盡職調(diào)查是指從外部和內(nèi)部對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境和情況進(jìn)行調(diào)查，對(duì)企業(yè)達(dá)到其發(fā)展計(jì)劃的關(guān)鍵因素進(jìn)行評(píng)估和分析。商業(yè)盡職調(diào)查遵循審慎原則，有著一套嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧鞒?，終是為了支持投資決策，選擇正確的投資對(duì)象。

商業(yè)盡職調(diào)查的目的是明確目標(biāo)公司的商業(yè)前景。通過(guò)對(duì)其宏觀環(huán)境、市場(chǎng)規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的分析，了解目標(biāo)公司所處的行業(yè)地位和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。并通過(guò)對(duì)其內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理的分析，可以為交易完成后價(jià)值提升和并購(gòu)后整合方案的制定做出準(zhǔn)備。

四、人事盡職調(diào)查
人事盡職調(diào)查是整個(gè)并購(gòu)過(guò)程中盡職調(diào)查的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，終促使交易成敗的關(guān)鍵組成部分，是對(duì)目標(biāo)企業(yè)的人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與規(guī)避。

從人力資源盡職調(diào)查的結(jié)果來(lái)看，80%以上的并購(gòu)目標(biāo)企業(yè)中的人力資源部門都存在著風(fēng)險(xiǎn)及潛在負(fù)債，在新勞動(dòng)法實(shí)施之后更為突出。這些潛在的風(fēng)險(xiǎn)將會(huì)給并購(gòu)方帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)不僅是財(cái)務(wù)上，同時(shí)還會(huì)影響到公司的聲譽(yù)及形象。如一些企業(yè)不遵守勞動(dòng)法，沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同、沒(méi)有為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)或存在拖欠員工工資的情況。

五、其他盡職調(diào)查
除了以上盡職調(diào)查服務(wù)之外，還有IT盡職調(diào)查和環(huán)境盡職調(diào)查，環(huán)境盡職調(diào)查又稱為行業(yè)盡職調(diào)查，其目的在于理解目標(biāo)公司所處的宏觀環(huán)境，行業(yè)所處的生命周期和前景，市場(chǎng)的規(guī)模、整合度，目標(biāo)公司與其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的各自特點(diǎn)和所占市場(chǎng)份額，今后面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

登尼特盡職調(diào)查的服務(wù)流程：簽署保密協(xié)議=》提交調(diào)查標(biāo)的相關(guān)資料=》雙方洽談并確定調(diào)查標(biāo)的、模式和內(nèi)容=》簽署委托協(xié)議=》支付款項(xiàng)=》進(jìn)入調(diào)查程序=》編寫盡職調(diào)查報(bào)告書=》交收并提交報(bào)告=》后續(xù)跟進(jìn)。

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