泉州員工手冊(cè)代寫類型
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泉州登尼特企業(yè)管理顧問有限公司(簡(jiǎn)稱泉州登尼特)是登尼特集團(tuán)的成員,于2006年在泉州成立。泉州登尼特本著“立足中港,服務(wù)全球”的戰(zhàn)略思想,與廈門登尼特建聯(lián)合建立了閩商的服務(wù)圈,扮演著一個(gè)聯(lián)盟平臺(tái)運(yùn)營(yíng)和三部國(guó)際企業(yè)機(jī)器(IBM)的發(fā)展成員,肩負(fù)著集團(tuán)拓展福建、臺(tái)灣及東南亞海外市場(chǎng)的使命。泉州登尼特作為集團(tuán)連接臺(tái)灣和東南亞窗口,全力打造“臺(tái)港澳僑資集聚中心”與“實(shí)體金融服務(wù)中心”,走出一條具有泉州特色的金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)之路。
泉州企業(yè)“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”,同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容,又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度,合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”; 站在勞動(dòng)者的角度,它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道,也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是,在企業(yè)單方面解聘員工時(shí),合法“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一
一、在編寫員工手冊(cè)的過程中應(yīng)遵守五個(gè)原則
1、依法而行
員工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政條例
2、權(quán)責(zé)平等
員工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等
3、講求實(shí)際
員工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容,體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)
4、不斷完善
員工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善
5、公平、公正、公開
員工是企業(yè)的一員,企業(yè)的發(fā)展離不開全員參與,所以要廣泛征求大家的意見,對(duì)好的意見和建議要積極采納。
二、員工手冊(cè)作用
員工手冊(cè)是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮,是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”,同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容,又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度,合法的員工手冊(cè)可以成為企業(yè)有效管理的“武器”;站在勞動(dòng)者的角度,它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道,也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是,在企業(yè)單方面解聘員工時(shí),合法的員工手冊(cè)往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。
《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布,處于保護(hù)勞動(dòng)者的立法宗旨,對(duì)企業(yè)的人力資源管理提出了更高的要求。因此,從調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念,提升員工關(guān)系管理水平,避免勞資沖突,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系等各方面來講,根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)、行業(yè)特點(diǎn)、用工方式及種類,員工手冊(cè)對(duì)于企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展至關(guān)重要。
泉州登尼特立足泉州十幾年,擁有一批成熟穩(wěn)定的員工,并有總部的顧問團(tuán)隊(duì)的支持,以及集團(tuán)的合作資源和客戶資源,我們會(huì)為您提供更專業(yè)和更可靠的服務(wù)。
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