公司股權激勵有哪些方式

公司股權激勵方案 

一般來說這種方案內(nèi)部形成成文，員工就會有期待，總的來講還要考慮很多方面，比如說資本價值、敬業(yè)忠誠度、出資意愿、持股方案對公司的影響等。我們經(jīng)常說企業(yè)老板做三件事情就可以了，第一件事情就是找項目，第二件事情就是找人，第三件事情就是找錢，這三件事情做好了，其他事情都是靠專業(yè)人士來做。

公司股權激勵對象

主要是董事、監(jiān)事、核心管管理人員，根據(jù)他對公司的重要性來確定的。
現(xiàn)在兩種方式都做，第一種是發(fā)行新股，發(fā)行新股的話，就是說像這種激勵對象直接增發(fā)，現(xiàn)在上市公司和非上市公司都是這樣做的，增加自己的資本。另一種是老股東轉讓，原來持股比例比較大，分出一部分做員工激勵。還有一種是上市公司回購公司的股票給員工做股權激勵，這個不是太多。

公司股權激勵額度

這是很多企業(yè)關心的事情，現(xiàn)在給員工的激勵額度究竟會放到多少，我現(xiàn)在做的案例里面少的5%有，多的有35%，有些新興行業(yè)對團隊和人員的要求是比較高，投資公司不希望團隊持股比例太少，這樣影響員工的穩(wěn)定性，那么如何在確保員工持股份額的情況下，又要保障原來大股東的一些控制權，這是通過一些其他手段可以實現(xiàn)的。還有根據(jù)業(yè)績目標和競爭對手的激勵情況，綜合考量企業(yè)的資產(chǎn)和規(guī)模、激勵的對象范圍和人數(shù)、PE或者是戰(zhàn)略投資者的額度等。

公司股權激勵價格

主要以注冊資本和每股賬面凈資產(chǎn)核定比較多，員工也比較接受這個價格，然后以每股評估值和PE投資價格的情況比較少。

公司股權激勵時間

分即時激勵和將來激勵。要做股權激勵的企業(yè)，通常已經(jīng)持續(xù)經(jīng)營了一段時間了，那么對于在以往已經(jīng)做出一些貢獻的，又符合老板要求的一些激勵對象，企業(yè)主和大股東也會根據(jù)以前的情況，在做出方案的時點就給員工一些激勵；如果是做將來的長期激勵，這就是前面講的采取期權或者是期股的方式，這些方式還是要根據(jù)企業(yè)的實際情況，一個是達到既定目的，又不讓員工覺得方案是做出來了，但一直達到不到你的要求，老是拿不到股票怎么辦？所以，這是各個因素結合起來考慮激勵時點。

公司股權激勵條件

主要是目標和時間兩個條件，對一些管理人員是難用數(shù)字量化衡量的，通常是從時間上考慮，比如說要得你多少股權，要在公司里工作幾年，每年授予你多少股份。銷售類或者是研發(fā)類的，在約定時間內(nèi)，達到多少銷售額或者研發(fā)出某種產(chǎn)品，就可以做原來承諾的股權激勵，這實際上也是兩種激勵條件結合起來在做方案。

 

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