影響留學人員創(chuàng)業(yè)孵化器發(fā)展的原因

留學人員創(chuàng)業(yè)園孵化器是專門為海外留學人員創(chuàng)辦的，目的是主動吸引留學人員回國創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動海外留學人員的先進技術(shù)和管理理念以推動本國經(jīng)濟發(fā)展，提高本國科技水平。留學人員創(chuàng)業(yè)園孵化器近幾年發(fā)展迅速，但是無論是內(nèi)部管理還是服務(wù)機制都不夠完善。登尼特企業(yè)孵化器就影響留學人員創(chuàng)業(yè)孵化器發(fā)展的原因作出如下闡述。

一、缺乏經(jīng)驗
創(chuàng)業(yè)孵化，是隨著半導體、計算機網(wǎng)絡(luò)和生物技術(shù)等高科技產(chǎn)業(yè)的發(fā)展而誕生的，前后不過幾十年時間，中國起步更晚，所以國內(nèi)可借鑒的經(jīng)驗不多，而發(fā)展較為成熟的美國硅谷等國外園區(qū)，很多體制性的東西又無法照搬。

二、重“政績”的政府管理方式
在留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)發(fā)展的早期，幾乎百分之一百是政府投入并領(lǐng)導，時至今日，這種狀況也沒有多少改觀，大多采用政府下屬事業(yè)單位的管理模式。政府不但掌管著園區(qū)至關(guān)重要的人事任免權(quán)乃至財權(quán)，而且以行政命令方式干預園區(qū)具體事務(wù)較多，導致園區(qū)管理者過于注重表面政績而忽視了企業(yè)服務(wù)。

在政府領(lǐng)導的模式下，園區(qū)管理團隊主要來自政府，人員安排取決于政府的全盤職位變動，很少考慮園區(qū)專業(yè)化需求和企業(yè)管理經(jīng)驗等因素。管理者更換頻繁，很難形成一個穩(wěn)定的高素質(zhì)創(chuàng)業(yè)服務(wù)團隊。

三、國內(nèi)經(jīng)濟運行機制等大環(huán)境制約
美國硅谷的成功，與其非技術(shù)性的經(jīng)濟運行機制是分不開的。而在中國，沒有完善的知識產(chǎn)權(quán)保護機制，法律意識不強，地方保護主義嚴重，嚴重損害了創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)新精神，使得不少企業(yè)甚至不敢去申請專利，因為那幾乎與毫無保護地公開自己的技術(shù)機密無異。創(chuàng)業(yè)企業(yè)普遍被融資難問題困擾，往往在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵的時期，因為沒有足夠的固定資產(chǎn)抵押而得不到銀行貸款和擔保，從而錯失發(fā)展良機，甚至影響到企業(yè)的生存。國內(nèi)風險投資機構(gòu)不多，且大多趨向風險程度低、成長性高的企業(yè)，大有“去風險化”趨勢。

登尼特企業(yè)孵化器通過創(chuàng)業(yè)孵化器、資本運營機、文化發(fā)展加速器三大服務(wù)體系，為企業(yè)提供一個無國界、跨行業(yè)、一站式、個性化的服務(wù)平臺。如需進一步了解登尼特企業(yè)孵化器服務(wù)，歡迎致電：400-880-8199；或QQ咨詢：2355725082。您也可以登錄登尼特官網(wǎng)m.hqbet6494.com或產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟腦庫www.ono-bbb.com查詢。

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