盡職調(diào)查報告前實(shí)務(wù)操作內(nèi)容

一、審查擬收購目標(biāo)公司合法的主體資格，確保交易的合法有效。主要包括兩方面：一是其資格，既目標(biāo)公司是否依法成立并合法存  續(xù)；二是其是否具備從事營業(yè)執(zhí)照所確立的特定行業(yè)或經(jīng)營項(xiàng)目的特定資質(zhì)。   

二、、審查目標(biāo)公司的資產(chǎn)及財務(wù)狀況，主要是核實(shí)目標(biāo)公司的各項(xiàng)財產(chǎn)的權(quán)利是否有瑕疵，是否設(shè)定了各項(xiàng)擔(dān)保，權(quán)利的行駛、轉(zhuǎn)讓  是否有障礙；其次是審查債權(quán)的實(shí)現(xiàn)是否有保障，是否會變成不良之債。   

三、審查目標(biāo)公司的債權(quán)債務(wù)情況，對目標(biāo)公司是否有責(zé)任、責(zé)任的大小分析、研究、定性。   
四、審查重要交易合同，包括長期購買或供銷合同、技術(shù)許可合同、大額貸款合同、公司擔(dān)保合同、代理合同、特許使用合同、關(guān)聯(lián)  交易合同等等。一是為了確定收購?fù)瓿珊笫召徍蟛⒉粏适Ш贤幸?guī)定的預(yù)期利益，二是確定這些合同中權(quán)利義務(wù)是否平衡，目標(biāo)公司 是否處于重大不利情形中。   

五、審查與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的內(nèi)容，審查其權(quán)屬情況、有效期限情況、有無許可、是否存在有關(guān)侵權(quán)訴訟。   

六、審查目標(biāo)公司的管理人員與普通員工的安排，目標(biāo)公司是否對重要人員金項(xiàng)鏈相應(yīng)的激勵措施，是否存在在此次并購造成障礙的 勞動合同。 
七、對目標(biāo)公司治理結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度的調(diào)查，審查其章程、董事會決議、董事會議事規(guī)則、公司規(guī)章制度等文件，以確保收購合法、 有效。   

八、對目標(biāo)公司是否存在重大訴訟或仲裁的調(diào)查  應(yīng)注意，大部分供調(diào)查的材料的文件材料都是由目標(biāo)公司提供的，所以并購律師應(yīng)對其提供文件的核心問題進(jìn)行再次核實(shí)。

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